hello，大家好，我是塔塔，这篇内容想跟大家聊聊五险一金，初入职场时总是有很多新鲜事物，而第一件让人兴奋的就是拿到工资，而工资又涉及到五险一金和个人所得税，因为这两样直接关系到入职时承诺的工资和到手时工资的差异。
什么是五险一金？为什么要交五险一金？五险一金怎么交？交多少？这些问题曾困扰着我，所以想借这个机会跟大家聊聊我了解到的一些内容。
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什么是五险一金
五险一金其实算是给打工人的福利，虽然交五险一金会让你每个月的到手工资减少，但综合来看，长期好处很多。
五险指养老保险，医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指住房公积金。
养老保险可以让我们在退休后，有一笔钱生活；
医疗保险可以让我们就医时，有一定的优惠；
失业保险可以让我们意外失业时，有一份基本保障；
工伤保险可以让我们因工受伤时，有相应的赔偿；
生育保险可以让我们生宝宝时，有一些福利；
住房公积金可以让我们在买房租房时，有一定的支持。
02
怎么交五险一金
五险一金有很多好处，那要想获得这些好处，就需要先缴纳一定的费用，那如何缴纳五险一金呢，由谁交，交多少？
这里涉及到三个概念，分别是缴费方、缴费基数、缴费比例。
缴费方包括工作单位和自己，即城镇职工的五险一金，单位和自己都需要交；
缴费基数一般是你上年度的月平均工资。但缴费基数有上下限，上限为你们省上年度社会平均工资的3倍；五险的下限为你们省上年度社会平均工资的0.6倍，公积金的下限为你们省上年度的最低工资。
缴费比例是指按照缴费基数的多大比例来缴纳五险一金。缴费比例跟缴费基数的乘积决定缴费的多少，缴费比例各个省份都不同。
以2022年度北京城镇职工为例，分单位缴费比例和个人缴费比例。养老保险，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金的单位缴费比例分别是16%、9%、0.5%、0.4%、0.8%、5%-12%；个人缴费比例分别是8%、2%+3、0.5%、0、0、5%-12%。
（图源：Pexels）
了解完这三个概念后，那作为打工人的我们，每个月的五险一金到底要交掉多少钱呢？下面举三个具体的例子，分别对应工资在缴费限度内，工资在缴费下限以下，工资在缴费上限以上。
假设社平工资为5000，最低工资为2300，公积金缴费比例为12%。
则五险一金的缴费上限为15000；五险的缴费下限为3000，公积金的缴费下限为2300。
1）工资在缴费限度内：工资为10000的打工人，每月个人需要缴纳五险一金10000*（8%+2%+0.5%+12%）+3=2253。
2）工资在缴费限度内：工资为2500的打工人，每月个人需要缴纳五险一金3000*（8%+2%+0.5%）+3+2500*12%=618。
3）工资在缴费限度上：工资为20000的打工人，每月个人需要缴纳五险一金15000*（8%+2%+0.5%+12%）+3=3378。
（图源：Pixabay）
至于各省市每年最新的五险一金缴费上下限，大家可以去关注官方网站或公众号，北京的五险一金官方公众号分别是“北京人社”和“北京公积金”，北京五险一金的最新缴费上下限可以见如下两篇官方公告。
人社小课堂 | 社保缴费工资基数上下限调整，对你我有何影响？
那回到文章标题，在北京月薪三千和月薪三万时，每月五险一金实际需要交多少钱呢？
从上面的官方公告可以知道，2022年度，北京企业职工五险一金的缴费上限为31884；五险的缴费下限为5869，公积金的缴费下限为2320，假设公积金缴费比例都为12%
月薪三千：每月个人需要缴纳五险一金5869*（8%+2%+0.5%）+3+3000*12%=979.2元。
月薪三万：每月个人需要缴纳五险一金30000*（8%+2%+0.5%+12%）+3=6753元。
以上就是了解到的关于五险一金缴费标准的相关内容，如有疑问，欢迎留言讨论。
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