新浪科技讯 据报道，谷歌内部文件显示，公司管理层最近决定推迟员工年终奖金支票的发放。在这一行动的背后，谷歌实际上正在考虑永久推迟年终奖金的发放。
按照以往的做法，谷歌员工每年1月拿到年终奖，也就是去年的全部奖金。但内部文件显示，本月谷歌将向有资格领取年终奖的全职员工发放80%的去年奖金(以支票形式)，其余20%将在3月或4月支付。
4月份发放的第二批年终奖金将计入母公司Alphabet第二季度的支出，可以稀释Alphabet在财务报告中的运营成本。
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谷歌管理层在回答员工提问时表示，1月份支付的年终奖金相当于“首付”，但今年的做法只是过渡期的一次性，而不是未来。谷歌正在考虑调整员工考核制度，修改未来发放年终奖金的时间。
谷歌在一封公开信中表示，2023年以后，所有年终奖金将在3月份发放。
相关新闻曝光后，谷歌发言人表示，2022年年终奖金首先支付80%的做法是在2022年5月及后来的通知中解释谷歌员工，这实际上是谷歌引入新的评估管理体系和过渡时间表的内容。
谷歌首席执行官桑达尔推迟年终奖·皮查伊降本增效的措施之一。
上周，AlphabetVerily的健康科学子公司宣布，该公司将解雇13%的员工，相当于约240人。另一家从事机器人业务的子公司Intrinsic也削减了部分冗员。
去年下半年，谷歌没有发布下一代Pixelbook笔记本，减少了内部孵化器部门“120区”的资金。谷歌还宣布将关闭云游戏平台Stadia(玩家可以通过视频在大型服务器上玩游戏)。去年9月，皮查伊还表示，谷歌的运营效率将提高20%。
谷歌在整顿低效产品的同时，也在改革员工评估和评估体系。美国媒体上个月报道称，谷歌已经公布了新评估体系的一些细节，比如未来更多的员工可能会遇到低评级。一些谷歌员工担心，谷歌的新评估体系实际上是通过不裁员来减少员工的规模。
年终奖金的分批发放也引起了一些员工的担忧。一些员工告诉媒体，他们不知道还有什么，但当他们向管理部门寻找答案时，他们没有得到任何帮助。
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编辑：刘明亮
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